Gestion sociale et saisonnalité : optimiser l’embauche de travailleurs saisonniers
Anticiper ses besoins en main-d’œuvre saisonnière L’un des principaux défis pour les entreprises de la région Dordogne est d’anticiper les besoins en main-d’œuvre saisonnière afin d’éviter à la fois le sous-effectif ou le sureffectif. Une bonne anticipation permet d’optimiser les recrutements et d’assurer une gestion fluide de la main-d’œuvre. Évaluer le volume et la durée du besoin Un recrutement efficace repose sur une évaluation précise du nombre de travailleurs nécessaires et de la durée d’engagement. Une mauvaise estimation peut entraîner des coûts supplémentaires ou une désorganisation du travail. Déterminer le nombre de saisonniers : Sur la base des années précédentes, combien de personnes étaient nécessaires pour la même période ? Faut-il prévoir une marge en cas d’aléa climatique ? Durée du contrat : Plutôt un contrat de quelques jours pour une récolte rapide, ou plusieurs semaines pour une production échelonnée ? Polyvalence et montée en compétence : Peut-on former certains saisonniers [...]